高举旗帜抓党建 服务中心促发展
黄冈市农科院作为湖北省重点地市级科研单位，近年来在市委、市政府和市农业局党组的正确领导下，在市委组织部、市直机关工委等部门的有力指导下，始终坚持“高举旗帜抓党建、服务中心促发展”的工作思路，认真贯彻落实中央和省市关于加强党的建设的一系列重要精神，从农业科研工作的性质和特点出发，解放思想，创新举措，大力推进党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，促进党建工作与业务工作的有机结合和良性互动，取得了积极成效，推动了全院各项事业的快速发展。
“十一五”期间，我院通过多种渠道筹措资金2000多万元，兴建了梅家墩育种基地、梅家墩奶牛养殖基地和海南南繁基地，为科研事业的发展提供了坚实的平台保障，相继成立了湖北省农业创新体系所属的鄂东南综合试验站、鄂东棉花综合试验站、黄冈市油菜综合试验站及水稻、棉花、作物栽培、畜牧、园艺5个研究所，完成科研项目课题246项，有7个新品种通过了省级以上的审定，申请植物新品种权7项，获得授权2项，各类农作物推广面积达2000多万亩，在省部级以上专业期刊发表科研论文100余篇，创社会经济效益20多亿元 。先后获“科技进步奖”8项及市级“文明单位”、“党建先进单位”、“党委中心学习先进小组”、“园林式单位”、“综合治理先进单位”等荣誉称号，工会工作和档案工作双双通过省级达标，与中国农科院、中国棉花研究所、中国水稻研究所、中国油料研究所、中国畜牧研究所等50多个科研院所在科研立项、技术交流、人才培养等方面展开合作，拓展了科研发展方向，提升了科技创新能力，促进了农作物品种的选育和农业新技术的研究推广工作。院职工中享受国务院政府津贴7人，享受湖北省政府津贴3人,团中央青年积极分子1人，全国星火带头人1人、全国“三八”红旗手1人、省劳模2人、省创新能手1人、市优秀党员12人、市劳模3人、市农业系统劳模1人、市五一劳动奖章获得者1人，市突出贡献奖1人、市十佳创业标兵1人。值得一提的是，我院于2009年11月18日成功举办了建院60周年庆典，通过超前谋划、提前准备、精心组织，庆典活动达到成功展示我院综合实力、提升对外形象和影响力、体现我院广大职工精神风貌的目的，受到了社会的普遍赞誉和认可。
总结我院近年来的党建工作，主要是做到了“五个着力，五下功夫”：
一、着力建强组织，在发挥战斗堡垒作用上下功夫
从以往的发展经验上看，农业系统党建工作普遍存在的难点之一是部分业务突出的科研人员党建意识薄弱，入党积极性不高。为了有效改变这一状况，院领导班子做了大胆的探索。
一是结合我院的实际情况对党委班子进行重新调整和选配。新班子从强化机制入手，严格落实“一岗双责”制，要求党委成员既要抓好各自分管的业务工作，又要抓好支部分管工作，改变了过去党务工作和业务工作结合不紧密的状况。通过充分发挥领导班子的集体智慧和班子成员各自的聪明才智，提高了班子成员领导事业发展和驾驭全局的能力，充分团结和调动全体职工的积极性和创造性，形成了促进发展的强大牵引力。
二是打造一支业务精通、甘于奉献、务实争先的党员干部队伍。按照干部队伍建设的总体要求，院党委把人才培养作为党建工作的重要内容，结合农业工作实际，通过理论引导、工作指导等措施，为培养人才、激励人才提供条件、搭建平台。一方面是提供宽松的学习环境。通过“请进来，走出去”的方式，仅今年上半年就开展各类学习活动7次，专业技术人员继续教育和更新知识培训达到40余人次，今年院内有7名科研骨干进入中国农科院攻读硕士研究生，加上已有的6名硕士研究生，我院硕士生党员比例达到35%以上。另一方面，党委通过巩固和深化人才激励机制，发挥每一名干部职工的主观能动性，对每年评选出来的先进给予精神鼓励和物质奖励，以此带动全院“争先创优”的热潮。
三是在全院营造良好的党建氛围。院党委坚持每年表彰一批在工作实践中涌现出来的优秀共产党员，通过他们的现身说法和党支部的积极引导，先后有20多名科研人员向党组织递交了入党申请书，经过群众推荐，认真审核，科研支部吸收了其中一批政治思想过硬、业务技能突出的青年科研人员充实到党员队伍中来。实践证明，这些新加入组织的同志大部分都发挥出了党员的示范带头作用。目前我院党委所属的科研、行政、老年三个支部中，党员总数58名，在职在岗党员34人，预备党员3人，其中科研人员23人，占到党员总数75%以上，副高以上职称人员占到党员总数35%以上。
二、着力提升素质，在建设学习型党组织上下功夫
院党委通过强管理、重培养，抓好党员的政治理论学习，切实增强党员、干部对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线、方针、政策的学习和理解，引导党员树立正确的人生观、世界观和价值观。
一是突出主题抓学习。老一辈专家传承下来的艰苦创业、克难奋进的科研精神是农科院一笔宝贵的精神财富，农科院结合新时期党员要求和农业行业特点，狠抓党员干部思想作风建设，铸造和弘扬“爱岗敬业、团结诚信、求实创新、奉献三农”的农业精神，把工作重点放在树立宗旨观念、提高服务本领、创造一流业绩上，为思想作风建设注入了新的内涵。
二是保证时间抓学习。党委班子为解决科研人员学习时间问题，进行了全面布局，统筹安排，保证学习活动有序有效地进行。活动时间一般安排在农闲时节，党员同志能够自觉地利用节假日加强自主学习，提高自己的政治理论水平。
三是严肃纪律抓学习。在认真组织党员学习、提高思想认识的基础上，院党委要求党员做到“四有”：即党员每人有一套学习资料，一本读书笔记，一篇心得体会，一本会议记录。支部负责人对上述资料定期进行督查。在组织青年党员外出考察学习后，支部还要求每位党员必须上交心得体会和考察报告，并将其汇编成册。
四是营造氛围抓学习。院党委常年坚持“机制+教育”的模式组织党员学习。一方面通过巩固和深化人才激励机制，发挥党员干部的主观能动性，对每年评选出来的先进给予精神鼓励和物质奖励。另一方面，党委运用正、反面典型加强廉政教育和警示教育，引导党员干部自重、自省、自警、自励，防微杜渐，树立农业系统党员新形象。
通过对党员的政治理论学习教育，全院呈现出“三比”、“三不比”的良好局面，即全院职工比学习、科研人员比成果、行政人员比服务和不比职位比奉献、不比利益比业绩、不比资历比能力。
三、着力创新载体，在增强党组织的凝聚力和向心力上下功夫
农科院开展的所有活动，都要求紧贴实际，明确主题，突出新意，坚持“三个同步”，即与国家相关政策同步，与农科院发展实际同步，与广大干部职工思想导向同步，使党建工作丰富多彩、生动活泼。
一是以争创市级文明单位和党建先进单位为契机，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强干部职工的责任感和使命感。四年多来党委牵头组织各种形式的帮困扶贫和献爱心活动20余次，扶贫捐献资金共计9万余元。通过“爱心捐献”、“和谐家庭”评选等相关活动，在党员群众中间弘扬了社会公德、家庭美德，提高了干部职工精神文明素质。积极配合市里的“四城联创”工作，加强全院的平面管理和社会治安综合治理水平。
二是积极发挥群团组织作用，坚持以党的建设带动和促进群团组织建设。农科院工会工作坚持走群众路线，丰富职工精神文化生活，切实维护职工合法权益，开展扶贫济困活动，切实做好离退休老干部服务管理工作，为完成中心工作凝聚了人心和力量，得到了上级部门的高度肯定和院职工的热烈拥护;农科院共青团发挥团员青年在完成重大任务中的先锋突击队作用，使团组织真正成为农科院党组织联系青年的桥梁和纽带，今年的五四青年节座谈会上民主选举出了5名团委委员，他们将为农科院的群团工作发挥积极作用;农科院妇女组织常年为女职工多办实事、好事，激发女职工的创业积极性，如今的农科院很多重要岗位上都活跃着女党员、女职工的身影，她们为农科院的发展做出了突出的贡献。
三是以服务三农为宗旨，大力开展科技服务工作。围绕湖北省农业科技创新中心、湖北省农科院以科技稳农业促增收应对全球金融危机的“四三”活动积极开展各项科技服务活动，十一五期间，我院先后组织专家500多人次下乡、下基层，通过与湖北移动合作以农信通短信业务、湖北农技110热线服务、举办农业技术讲座、专家在田边地头解答疑难、举办农作物新品种现场观摩会等形式培训农技推广人员、科技示范户、种植大户、农民100多场次，培训农民和农技员50000多人次，发放资料50000余份、实用书籍3000册，并向示范基地等免费送水稻种子15000多斤，棉花种子7500多包，青贮玉米种子14000斤，有效解决了农民在生产中遇到的问题，受到了当地农民的欢迎。
四是开展活动做到主题丰富、形式多样。为丰富职工业余文化生活，展现农科院干部职工良好的精神面貌，我院今年相继开展了温馨三月女职工茶话会、创优四月党建工作报告会、多彩五月摄影展，智慧六月科研大课堂等活动，其中三项活动在《黄冈日报》头版进行了报道，这些活动将于下半年开展的红色七月演讲比赛、激情九月技能展示、健康十月职工运动会等共同构成农科院2010年“月月有活动，年年有变化”的党建系列活动中的重要组成部分。
四、着力搞好结合，在转化运用党建工作成果上下功夫
一是把思想优势体现到谋划发展的强大合力上。全院上下一条心、一盘棋，思想空前统一，干部职工精诚团结，心往一处想，劲往一处使，形成了思发展、图发展、干发展的生动局面。
二是把政治优势体现到引领发展的坚强堡垒上。各支部各科室争先创优，形成了比学赶超的氛围。职工的主人翁意识进一步增强，参与全院事业发展的积极性进一步提高，形成了全院上下共谋发展的良好局面。
三是把作风优势体现到推动发展的实际行动上。全院上下克难奋进、永不满足，发扬求真务实、埋头苦干的精神，以积极的精神状态、良好的工作作风狠抓落实。
五、着力完善制度，在加强党员教育管理上下功夫
在每一次的党建活动前，院党委及时召开专题会议进行研究，成立领导小组，制定实施方案，下发工作流程，做到机构、人员和工作内容“三落实”。
一是借鉴行政工作岗位责任制的经验，把目标管理模式引入党建之中。先后制定完善了《黄冈市农科院党支部工作职责》、《黄冈市农科院党建工作目标责任书及考核办法》、《黄冈市农科院“五个基本”建设工作方案》，将党建责任目标逐项细化、严格考核，使支部工作有目标、有内容、有措施、有标准、有考核。
二是抓好基础工作和硬件建设。院党委要求各支部掌握党员、入党积极分子、流动党员、后备干部培养等基本情况，建好资料库;党员干部认真落实好组织生活制度、党员学习制度和民主评议党员制度;抓好入党积极分子联系培养和发展党员、培养党员等日常工作;重点建好党员活动室，活动室达到“十有”，即有标牌、有党旗、有桌椅、有党员形象图、有学习园地、有学习资料、有电教设备、有规章制度、有活动记录、有党员目标责任明白卡。
三是加强舆论宣传力度，营造党建活动氛围。通过会议纪要、简报、板报、标语、黄冈市农业科学院官方网站党建专栏、农科院院刊《黄冈农科》等方式与平台进行宣传发动，营造党建活动氛围。
院党委组织开展的这些活动，既做到了寓教于乐，又激发了党员干部爱岗敬业、扎实奉献的工作热情，提高了党支部的凝聚力、战斗力，进一步把农科院的党建工作引向深入。
今年是十一五的收官之年，也是十二五的谋划之年。为认真贯彻落实省、市委提出加强“五个基本”、“七项体系”建设的总体要求，农科院确定的下半年党建工作的总体思路是：以党建工作为契机，“举发展旗，打人才牌，走创新路”。具体将落实到以下几点：
一、要求农科院全体党员干部强化学习，苦练内功，团结协作，促进民主，廉洁自律，作好表率。
农科院党委一致认为只有始终把党的思想政治建设放在首要位置，才能不断提高党委班子成员的思想理论素养、业务水平和新形势下驾驭全局的能力。
一要始终把党内民主政治建设作为党的建设的重要组成部分。按照党建工作职责要求，明确领导班子成员分工，定期召开民主生活会和党委会议，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到重大问题集体研究决定，把民主集中制原则贯彻落实到领导班子具体工作的各个环节，推进决策的民主化、科学化。
二要始终把贯彻落实党风廉政建设责任制作为党建工作的重要内容。认真抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节，把党风廉政建设和反腐败工作与物质文明、政治文明、精神文明建设同部署，同落实。
二、要进一步加强党员队伍建设，激发内在动力。按照农业系统干部队伍建设的总体要求，结合农科院工作实际，结合去年的深入学习实践科学发展观活动和今年的“五个基本建设”，通过理论引导，工作指导等措施，强管理、重培养，着力打造一支业务精通、甘于奉献、务实争先的党员干部队伍。同时，认真做好组织发展工作，对具备入党条件的同志及时列为入党积极分子进行重点培养，切实增强党员的光荣感和责任感，并培养和宣传一批淡泊名利、甘于奉献、业务过硬的优秀党员干部。
三、狠抓文化建设，切实增强广大干部职工的向心力、凝聚力。
一要营造关爱环境。党委班子成员、各支部负责人要及时发现、化解干部职工在思想上、工作中的困惑和问题。切实加大对困难职工、贫困党员、贫困家庭的关心、关爱力度，积极组织干部职工捐款捐物献爱心，体现出全院干部职工的关爱之心和集体主义精神。
二是激活干部活力。注重党员、干部、职工的信心培养和成就感培养，为他们提供创新的空间、干事的环境、展示的舞台。利用节假日组织开展形式多样的文化活动，强化干部职工的团队意识、协作意识和集体荣誉感。充分激发每一名党员、干部、职工的主观能动性和发奋工作的激情，鼓励他们结合实际大胆想事、大胆谋事、大胆干事和互助、互补、共同协作的团队力量。
三是组织开展迎接建党八十九周年庆祝活动。在建党八十九周年来临之际，院党委认真研究，精心组织，下发了《关于开展建党八十九周年纪念活动的通知》，认真组织开展建党八十九周年庆祝大会暨优秀党员表彰大会、慰问困难老党员、以“奉献、创新、发展”为主题的职工演讲比赛等活动。
回顾农科院近几年的党建工作，可以得出以下几个结论：一是党委班子的重视和落实是做好党建工作的重要保证。二是围绕中心、服务中心是做好党建工作的关键。三是抓好思想政治建设，提高党员素质是做好党建工作的根本。四是发挥好党务工作者的职能作用，是做好党建工作的前提。
经过全院党员干部的不懈努力，农科院的党建工作取得了一些成绩，积累了一些经验，但离市委、市政府的重托和全市农民增收、农业发展、农村稳定的要求，还有很大差距，在过去工作中暴露出来的部分问题尚待解决，未来发展道路上更是挑战和困难重重。但我们相信，只要紧紧抓住党建工作这条主线，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，就能再接再厉，一鼓作气，圆满完成十一五各项任务目标。