黄冈市农科院文明创建工作汇报
一、落实“三个优化”，增强“文明创建”动力
为实现各个科室自身建设在全市乃至全省争当排头兵的争创目标，院党委着力在优化争创工作机制、优化争创活动氛围、优化争创激励机制上下功夫，为创建工作提供强有力的组织、环境与动力保障。
（一）优化工作机制，增强文明创建的执行力。领导重视、机制健全是全面落实“文明创建”工作目标的重要保证。院党委高度重视“文明创建”工作，成立了文明创建工作领导小组，分别拟定相应的争创目标和措施，从而充分发挥了全院干部职工创建工作的自觉性、主动性，使干部职工个个有担子，把积极参与争创活动变成自觉的行为习惯。院文明创建工作领导小组随时对争创情况进行督查，确保争创有目标、有措施、有记录、有考核、有总结。借助项目带动，优化配置全院科技资源，提高科技装备水平和资源的利用率。并将“一园一楼一中心”建设纳入“加强科技创新、建设农业强市”的项目。相继开展了温馨三月女职工茶话会，创优四月党建工作报告会，多彩五月摄影展，智慧六月科研大课堂，红色七月演讲比赛等等。做到有创新、有特色、有亮点。加强理想信念及思想道德教育。以青年读书小组和青年干部读书班、青年宣传活动内容为载体，开展学理论、读著作、重宣传等活动。积极动员组织青年职工投身参与到学雷锋活动中，开展里爱心捐款、到基地上门慰问孤寡老人等活动。与工会联合组建了职工乒羽球队，通过周末集中开展训练健身活动等方式有效丰富了职工的业余生活。深入开展“青年文明号”的创建活动，积极开展青年演讲比赛来丰富我院青年职工良好的精神风貌及从业形象。
（二）优化活动氛围，增强文明创建的凝聚力。院党委坚持高标准、高起点定位创建目标，把目标定位为争创“省级文明单位和市级（最佳）文明单位，确保每年成为市级文明单位。为实现这一目标，院党委精心组织，广泛动员，营造人人参与、齐抓共管活动氛围。一是利用党委会的形式，学习、传达省、市、“文明创建”工作的有关会议和文件精神，通报本单位争创工作进展情况，统一全院职工的思想，坚定创建的信心和决心。二是把文明创建活动与农业科研、行政工作同步安排、同步检查、同步督办、同步落实，使全院干部职工时刻把“文明创建”活动放在心上、拿在手上、落实到行动中。三是进一步加大服务三农的力度。以“科技进村入户、助力增产增收”为主题，我院干部职工、农业科技专家迅速动员，先后组织了送科技下乡、发放专家服务联系卡、完善减灾救灾应急机制、建设农业科技气象服务站等活动，进村、入户、下地、到田，重点推广重大实用技术，支撑粮食和农业稳定发展，着力加强基层农技推广体系建设、提升公共服务能力，让科技富农的理念深入民心。
（三）优化激励机制，增强文明创建的原动力。院党委一班人带领全院干部职工自觉参与活动，培养情操、提高素质，同时双管齐下，制定了奖惩制度，激励先进，鼓励后进。完善了“争创文明单位的倡议书”等制度，做到把创先争优与评优晋级等挂钩，对在“文明创建”工作中，表现积极、成绩突出的干部职工，优先评优晋级。这些激励措施的推行，使全院干部职工增强了“文明创建”的内动力，从而以饱满的热情全身心投入文明创建活动。
二、建设“四型单位”，丰富“文明创建”内涵
在活动中，全院干部职工以强烈的责任感、使命感，紧紧地团结在院党委周围，抓素质、抓服务、抓作风、抓发展、抓环境，共建学习型、文明型、奉献型、创新型、和谐型“五型”单位。
（一）抓素质，争创学习型单位。为提高干部职工在新形势下把握新情况、研究新动向、处理新问题的理论和业务水平，适时调整完善学习型机关创建活动领导小组，开办市民学校，制定周密详实的学习计划，将政治理论、业务工作以及健康教育等纳入学习内容；在院内积极开展大规模、多方位的学习培训活动，每月一次讲座，每月一次测验，在全院干部职工中倡导“五学五讲”，提高队伍的素质，锤炼队伍的能力，优化队伍的作风，打造一支高素质的科研和行政队伍。谋划一批重大农业科技项目，培训一批科技素质高的农民，开展一系列的科技瞎想支农惠农活动。学习《关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保险能力的若干意见》等文件精神。结合农业科技促进年、创先争优、开展科技创新和服务三农活动。
（二）抓作风，争创奉献型单位。院党委率先垂范，从思想上、政治上、纪律上严格要求自己，工作上求真务实、模范带头，党委成员、干部职工都能主动承担责任，及时落实到位。成立雷锋服务小组和组织扶贫帮困活动，大力支持和解决联扶贫帮困系点的实际困难。走访慰问困难党员、群众、离休老干部。召开党支部书记及支部委员会会议，安排部署党建工作。深入开展“治庸问责”活动，邀请专家进行“加强人际关系、构建和谐单位”的专题讲座。并开展党风廉政建设学习教育，组织职工学习有关材料和观看警示影片，防微杜渐。在院网站开班专栏宣传治庸问责工作情况，公开举报电话和电子信箱，在办公楼显要位置设置举报箱。受理广大干部职工对我院领导班子和党员干部在工作中存在的问题进行举报投诉。组织干部职工参加湖北省公安厅举办的法制知识图片巡回展，提高单位的作风建设。
（三）抓发展，争创文明型单位。积极倡导宽容的价值取向，促进实事求是、科学严谨学术风气的形成。把培养科技人员合作精神作为科研文化建设的当务之急，重点抓好创新团队建设。并始终坚持“党要管党，从严治党”的方针和“教育、制度、监督并重”的工作思路，认真组织干部深入学习党章，认真落实党风廉政建设责任，不断完善各项规章制度，抓好源头治理腐败工作。通过加强科研文化建设，培养全院干部职工的创新意识，坚定创新意志，引导全院干部职工树立创新为民、奉献三农的宗旨意识，克服心浮气躁，树立脚踏实地的优良作风。
（四）抓环境，争创和谐型单位。组织开展三万活动，吃住农户，深入田间地头和农户家中，开展调查研究工作，组织撰写工作方案，笔记，自查总结报告，帮助驻点村制定发展计划，开展农业培训。组织建设好棉花综合实验楼，对棉花新的实验田按规划要求进行煞尾工程建设，整治示范园二级港，加强港边土地的平整。组织基础大田生产抗旱工作。带领有关人员多次到团风县水利局和长河承包户协商调水与抽水，基本满足基地试验用水之需。加强梅家墩村干部的管理，认真落实干部职工提出的意见和建议，对院内设施进行维修改造花草苗木，修建干部职工活动室，加强院内消防安全设施的建设和维护，丰富黄冈市农业科学院网站的信息。进一步创造条件，大力开展丰富多彩，健康有益的文化体育活动。双休日与外单位进行篮球友谊赛在系统内开展文艺汇演，演讲比赛和趣味活动，积极营造良好的文化氛围丰富干部职工的业余文化生活，提高干部职工的高尚情操和道德修养。（前面写四型，这里又只有五型）
三、坚持“三个结合”，实现“文明创建”新跨越
在创建过程中，我院坚持“三个结合”，提升了创建档次，树立了良好形象，实现了科学发展。
（一）坚持“文明创建”与“创先争优”相结合，提升了创建档次。一是我院始终坚持把文明创建和创先争优工作有机结合起来，全院上下积极投入争创文明科室、文明个人、文明家庭、优秀共产党员为主的文明细胞建设活动，形成了学先进、比先进、赶先进的良好局面。通过“文明细胞”创建活动，不断增强文明创建活动的实效性。二是围绕“科研争先、保障得力、服务三农”三个方面，通过对各科室进行点评，强化典型推动作用，坚持正面教育，深入挖掘和树立先进典型，着力推介创先争优活动中的好经验和做法，加强各联系点和广大党员对目标方向的把握。加强农业技术研发和集成，大力推进农作物良种培育，大力实施种子振兴工程，加强种子资源保护利用、新品种改良、良种繁殖和种子质量检测，积极开展农作物良种良法配套、设施栽培、农机农艺结合的技术。三是建立一批具有影响力的科技示范园和科技示范基地，创建高产示范地。依托国家现代农业产业技术体系试验站、湖北省农业科技创新中心而东南综合试验站等平台开展科技大培训行动。
（二）坚持“文明创建”与干部作风建设相结合，树立了优良形象。围绕干部作风建设目标，认真开展了“实现三项整顿、争创三个一流”的活动。即：整顿思想，争创一流科研水平。整顿作风，争创一流工作质量。整顿纪律，争创一流工作形象。进一步增强全院干部职工的服务意识，提高工作水平和效率，倾心打造干部有实力、工作有活力、队伍有合力、机关有魅力的“四力”黄冈农科院。并坚持转变思想观念、树立可靠、可亲、可信、可敬的农科院队伍形象。注重主题教育，实现廉政教育的经常化、全员化和特色化，提高干部廉政的自觉性。通过在办公区域设置廉政宣传栏、书写大型廉政宣传标语、张贴墙体廉政宣传画等形式营造出农科院“干事干净、廉洁从业”的浓厚文芬，实现廉政教育经常化、全员化和特色化。党委会坚持“三会一课”制度，通过党员交流会、邀请党政专家来院讲课等形式在党员干部中经常性的开展党风廉政专题学习，组织党员干部系统学习上级下发的有关反腐倡廉的文件。通过《中国监察》、《民主与法制》等杂志、中国廉政建设网站等媒介学习廉政建设先进经验，组织党员观看《女检察官》等教育影片，警示党员干部廉洁自律。各支部召开专题讨论学习农业战线上的袁隆平清正廉洁、无私奉献，扎根农业搞科研的感人事迹，用身边的事来教育全体党员干部热爱本职工作，弘扬乐于奉献，献身岗位的农科精神。旧城改造达到农科院解困和可持续发展的目的，以补贴的方式全额返还于项目拆迁补偿，基础设施，农科院科研大楼建设，举全院之力，抓投入和落实，奋力推进各项工作的完成。
（三）坚持“文明创建”与服务“三农”单位相结合，真正提高社会各界对我院工作的满意度。
加强宣传和党务公开，为农民服务解难题。积极创造良好的环境和条件，不断加强科研和行政队伍建设，确保全院干部职工业务精、作风正、素质高。同时，完善和规范党务公开的内容，广泛宣传创建工作的必要性和重要性，紧紧依靠群众深入发动群众，及时解决群众关心、反映强烈和关系切身利益的问题，使农科院在文明创建工作中树立良好的社会形象。开展农业科技创新技术示范现场观摩会，以加速新技术应用速度。以农业科研创新为核心，以产学研、农科教联动发展为方向，以建设技术服务窗口性项目为重点，以提高农业科技发展水平和推动黄冈地区农业产业结构升级为辐射效应，进而达到服务三农的效果。
四、坚持围绕中心，明确目标，努力实现“文明创建”新跨越
下一步，我院将“围绕一个中心，建立三个机制，突出五个面向”，进而实现争创省级文明单位的目标。
“一个中心”，即农业科研工作必须紧紧围绕市委、市政府的中心工作,发挥黄冈在农业科技领域的特点和优势，通过重点任务和重大项目的实施，研究出一批具有国内领先的自主创新科技成果，引领黄冈农业科技发展，统筹安排和协调推进各项工作。到十二五末，新增高级人才3—5人，培养3—5名青年学科带头人，引进或培养博士2—3名，硕士5—8名，初步建立一支在全省有广泛影响力的农业科技人才队伍。通过建立“院士专家工作站”，凝聚一批高层次领军人才，培养一批优秀研发队伍，创建一批具有核心竞争力的创新平台。
“三个机制”，一是以加强院党委建设为抓手，努力构建团结和谐、充满活力的内部管理机制；二是引导和鼓励全体干部职工锐意进取，创先争优，努力构建运转有序、权责一致的工作运行机制；三是坚持公平公正原则，任人唯贤，努力构建公开透明、公平公正的竞争激励机制。
“五个面向”，一是面向黄冈农业科技的发展需求，结合本地农业环境特点，发展本地特色农业。二是面向农业生产由追求高产向追求优质、高效、安全目标转变的发展趋势，不断提高自主创新能力。三是面向农民，打造一支精干、高效的农业科技推广队伍，及时跟踪当地农情，了解农民的需要。四是面向农业市场，加强成果转化，推动农业科技与全市经济发展紧密结合的目标。五是面向国内外先进农业产业的关键技术，实现黄冈传统技术的升级。